劳资法庭起诉雇主
更新日期:2022-06-23     浏览次数:7
核心提示:(二)英国灵活工作时间安排及实践英国没有专门制定特殊工作时间制度,但在实践中大力推行灵活的工作时间安排,即对何时工作、工作多久具有较强的灵活

(二)英国灵活工作时间安排及实践

英国没有专门制定特殊工作时间制度,但在实践中大力推行灵活的工作时间安排,即对何时工作、工作多久具有较强的灵活度。常见的灵活工作时间安排包括:兼职工作,学期工作,工作分享,弹性工作时间制,压缩工作时间制,年度工作时间制,定期在家办公,电话办公,职业性休假或学术休假,委托任务和零小时工作合同等[22]。根据2016年英国人力资源协会(CIPD)[23]的报告显示,最常用的灵活工作实践类型是兼职工作、弹性工作时间、工作分享。英国政府规定雇员在为同一个雇主连续工作超过26周以后可以向雇主申请灵活工作时间安排。雇主必须以合理的方式处理雇员的请求,并同雇员协商决定灵活工作安排的具体工作内容和方式。如果雇主没有以合理的方式处理请求,雇员可以通过劳资法庭起诉雇主。如果雇主有充分的商业理由,雇主也可以拒绝雇员的申请。